U svojim izlaganjima poslanice stranke G17 plus ukazale su na važnost usvajanja Zakona koji treba da , po prvi put , pruži pravni okvir za regulisanje pitanja ravnopravnosti polova i stvori uslove za politiku jednakih mogućnosti za muškarce i žene.

Poslanička grupa G17 plus je ukazala na mogućnosti poboljšanja predloženog zakona podnošenjem amandmana koji se odnose na uvođenje pojma roda u zakon, uvođenje pripadnika posebnih zaštićenih kategorija (npr. osobe sa invaliditetom) i višestruko margionalizovanih žena u zakon , izmenu sa deklarativne na obavezujuću funkciju, na broj zaposlenih za koje poslodavac treba da sačini plan mera, konkretizovanje obaveza jedinica samouprave po pitanju lokalnih mehanizama za sprovođenje rodne ravnopravnosti i ravnopravnosti polova.

Osnov za donošenje ovog zakona je u Ustavu Republike Srbijke, u članu 15. kojim se jamči ravnopravnost žena i muškaraca i razvoj politike jednakih mogućnosti,kao i u članu 21. stav 4. kojim je dozvoljeno uvođenje posebnih mera radi postizanja pune ravnopravnosti lica ili grupe lica koji su suštinski u nejednakom položaju sa ostalim građanima.Republika Srbija je članica Ujedinjenih nacija, Saveta Evrope, i drugih međunarodnih organizacija, a samim tim je i potpisnica niza međunarodnih dokumenata koji se odnose na prava žena i rodnu ravnopravnost, stoga ima obavezu da konstantno radi na izjednačavanju položaja žena i muškaraca.

Kada govorimo o predlogu ovog zakona svakako je potrebno spomenuti da brojne organizacije civilnog društva u republici Srbiji svoje delovanje usmeravaju ka postizanju ravnopravnosti muškaraca i žena, a značajnu aktivnost predstavljaju i kampanje za suzbijanje nasilja u porodici, posebno nad ženama.

Predlog Zakona o ravnopravnosti polova određuje pravne okvire za ostvarivanje ravnopravnosti polova kroz sledeće:
osnovne odredbe.

- zapošljavanje,socijalna i zdravstvena zaštita,
- porodični odnosi
- obrazovanje,kultura i sport
- politika i javni život,
- sudska zaštita,
- nadzor nad primenom zakona,
- kaznene odredbe i
- prelazne i završne odredbe.

Predlogom Zakona se posebno garantuje pravo na jednako plaćanje za isti rad.

Novo rešenje odnosi se na obavezu poslodavaca (onih koji zapošljavaju više od 500 radnika) da sačine plan mera za otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova i dostave ga republičkom organu uprave nadležnom za ravnopravnost polova.Smisao ove posebne mere, koju preduzima sam poslodavac i o njenom ostvarivanju podnosi izveštaj, jeste obezbeđivanje ravnomerne zastupljenosti polova prilikom zapošljavanja i u procesu rada.

Predlog zakona utvrđuje obavezu poslodavaca da zaštiti zaposleno lice od uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja i seksualnog ucenjivanja na radnom mestu.Pravo na strušno usavršavanje u toku rada pod jednakim uslovima za zaposlene oba pola posebno se garantuje.

Obrazovanje o ravnopravnosti polova je sastavni deo celokupnog sistema obrazovanja.

Stranka G17 plus je konkretnim merama ukazala na poštovanje principa jednakih mogućnosti žena i muškaraca.Na to ukazuje broj poslanica u poslaničkoj grupi G 17 plus, broj ministarki u vladi republike Srbije za koje je stranka G 17 plus preuzela odgovornost - 3 od 6, broj pokrajinskih sekretarki u okviru pokrajinskih sekretarijata, broj odbornica u skupstinama gradova i td.

Politika jednakih mogućnosti za za oba pola je svakako osnov za demokratizaciju društva. Odnos između muškaraca i žena u jednom društvu predstavlja prihvatanje i uvažavanje različitosti.Partnerstvo zasnovano na ravnopravnosti muškaraca i žena je i jedan od uslova za održivi razvoj.

Slavica Miljkovic Petrovic
Predsednica GrO Zenske Mreze
G17 PLUS Kragujevac